МАОУ «Лицей № 62»
Октябрьского района г. Саратова
  • Положение о наставничестве

    Документ подписан электронной подписью
    Дата и время подписания документа 20.04.2022, 11:18
    Фамилия, имя и отчество подписавшего документ Зотова М.В.
    Должность лица, подписавшего документ директор
    Электронная подпись MIIdFgYJKoZIhvcNAQcCoIIdBzCCHQMCAQExDjAMBggqhQMHAQECAgUAMAsGCSqGSIb3DQEHAaCC GE0wggUUMIIEwaADAgECAhBObUeLJvJ9ZX92jgJc49OTMAoGCCqFAwcBAQMCMIIBJDEeMBwGCSqG SIb3DQEJARYPZGl0QG1pbnN2eWF6LnJ1MQswCQYDVQQGEwJSVTEYMBYGA1UECAwPNzcg0JzQvtGB 0LrQstCwMRkwFwYDVQQHDBDQsy4g0JzQvtGB0LrQstCwMS4wLAYDVQQJDCXRg9C70LjRhtCwINCi 0LLQtdGA0YHQutCw0Y8sINC00L7QvCA3MSwwKgYDVQQKDCPQnNC40L3QutC+0LzRgdCy0Y/Qt9GM INCg0L7RgdGB0LjQuDEYMBYGBSqFA2QBEg0xMDQ3NzAyMDI2NzAxMRowGAYIKoUDA4EDAQESDDAw NzcxMDQ3NDM3NTEsMCoGA1UEAwwj0JzQuNC90LrQvtC80YHQstGP0LfRjCDQoNC+0YHRgdC40Lgw HhcNMTgwNzA2MTIxODA2WhcNMzYwNzAxMTIxODA2WjCCASQxHjAcBgkqhkiG9w0BCQEWD2RpdEBt aW5zdnlhei5ydTELMAkGA1UEBhMCUlUxGDAWBgNVBAgMDzc3INCc0L7RgdC60LLQsDEZMBcGA1UE BwwQ0LMuINCc0L7RgdC60LLQsDEuMCwGA1UECQwl0YPQu9C40YbQsCDQotCy0LXRgNGB0LrQsNGP LCDQtNC+0LwgNzEsMCoGA1UECgwj0JzQuNC90LrQvtC80YHQstGP0LfRjCDQoNC+0YHRgdC40Lgx GDAWBgUqhQNkARINMTA0NzcwMjAyNjcwMTEaMBgGCCqFAwOBAwEBEgwwMDc3MTA0NzQzNzUxLDAq BgNVBAMMI9Cc0LjQvdC60L7QvNGB0LLRj9C30Ywg0KDQvtGB0YHQuNC4MGYwHwYIKoUDBwEBAQEw EwYHKoUDAgIjAQYIKoUDBwEBAgIDQwAEQHU5KkWnuaKVffcQ/SKSB7odtlpxin19WPyxRrlFYVes HbtIpflK+0gZ6mop6/r1FJh4ccpH6NP1hfY25Ir3A42jggHCMIIBvjCB9QYFKoUDZHAEgeswgegM NNCf0JDQmtCcIMKr0JrRgNC40L/RgtC+0J/RgNC+IEhTTcK7INCy0LXRgNGB0LjQuCAyLjAMQ9Cf 0JDQmiDCq9CT0L7Qu9C+0LLQvdC+0Lkg0YPQtNC+0YHRgtC+0LLQtdGA0Y/RjtGJ0LjQuSDRhtC1 0L3RgtGAwrsMNdCX0LDQutC70Y7Rh9C10L3QuNC1IOKEliAxNDkvMy8yLzIvMjMg0L7RgiAwMi4w My4yMDE4DDTQl9Cw0LrQu9GO0YfQtdC90LjQtSDihJYgMTQ5LzcvNi8xMDUg0L7RgiAyNy4wNi4y MDE4MD8GBSqFA2RvBDYMNNCf0JDQmtCcIMKr0JrRgNC40L/RgtC+0J/RgNC+IEhTTcK7INCy0LXR gNGB0LjQuCAyLjAwQwYDVR0gBDwwOjAIBgYqhQNkcQEwCAYGKoUDZHECMAgGBiqFA2RxAzAIBgYq hQNkcQQwCAYGKoUDZHEFMAYGBFUdIAAwDgYDVR0PAQH/BAQDAgEGMA8GA1UdEwEB/wQFMAMBAf8w HQYDVR0OBBYEFMJU8bRr1Ey34G02tCOQ8f7DPJsGMAoGCCqFAwcBAQMCA0EAmvr94juscvv4WxCe gfaLoNXGpqVsjEsqPTl52lkY8stvoHY9MAzJrulK32FvxCcUAGCxHggTmBPhVWQNZtf+fjCCB9kw ggeGoAMCAQICCmHnzaoAAAAABRowCgYIKoUDBwEBAwIwggEkMR4wHAYJKoZIhvcNAQkBFg9kaXRA bWluc3Z5YXoucnUxCzAJBgNVBAYTAlJVMRgwFgYDVQQIDA83NyDQnNC+0YHQutCy0LAxGTAXBgNV BAcMENCzLiDQnNC+0YHQutCy0LAxLjAsBgNVBAkMJdGD0LvQuNGG0LAg0KLQstC10YDRgdC60LDR jywg0LTQvtC8IDcxLDAqBgNVBAoMI9Cc0LjQvdC60L7QvNGB0LLRj9C30Ywg0KDQvtGB0YHQuNC4 MRgwFgYFKoUDZAESDTEwNDc3MDIwMjY3MDExGjAYBggqhQMDgQMBARIMMDA3NzEwNDc0Mzc1MSww KgYDVQQDDCPQnNC40L3QutC+0LzRgdCy0Y/Qt9GMINCg0L7RgdGB0LjQuDAeFw0yMDEyMjkwNzI2 MTNaFw0zNTEyMjkwNzI2MTNaMIIBiTEiMCAGCSqGSIb3DQEJARYTY2FfdGVuc29yQHRlbnNvci5y dTEYMBYGBSqFA2QBEg0xMDI3NjAwNzg3OTk0MRowGAYIKoUDA4EDAQESDDAwNzYwNTAxNjAzMDEL MAkGA1UEBhMCUlUxMTAvBgNVBAgMKDc2INCv0YDQvtGB0LvQsNCy0YHQutCw0Y8g0L7QsdC70LDR gdGC0YwxHzAdBgNVBAcMFtCzLiDQr9GA0L7RgdC70LDQstC70YwxNjA0BgNVBAkMLdCc0L7RgdC6 0L7QstGB0LrQuNC5INC/0YDQvtGB0L/QtdC60YIsINC0LiAxMjEwMC4GA1UECwwn0KPQtNC+0YHR gtC+0LLQtdGA0Y/RjtGJ0LjQuSDRhtC10L3RgtGAMTAwLgYDVQQKDCfQntCe0J4gItCa0J7QnNCf 0JDQndCY0K8gItCi0JXQndCX0J7QoCIxMDAuBgNVBAMMJ9Ce0J7QniAi0JrQntCc0J/QkNCd0JjQ ryAi0KLQldCd0JfQntCgIjBmMB8GCCqFAwcBAQEBMBMGByqFAwICIwEGCCqFAwcBAQICA0MABEBn clGS/cdFUbFqi8Yy40uih7HJw7IV5/9jBzkwhDQL668XvTYz/0TfP55oe43sh11BBXJkbThTSwLA f7APX4tWo4IEKDCCBCQwCwYDVR0PBAQDAgGGMB0GA1UdDgQWBBRX3iMZ74GBLAzXHvznzbS2QCHx MjASBgNVHRMBAf8ECDAGAQH/AgEAMCUGA1UdIAQeMBwwCAYGKoUDZHEBMAgGBiqFA2RxAjAGBgRV HSAAMFIGBSqFA2RvBEkMRyLQmtGA0LjQv9GC0L7Qn9GA0L4gQ1NQIiDQstC10YDRgdC40Y8gNC4w ICjQuNGB0L/QvtC70L3QtdC90LjQtSAyLUJhc2UpMBQGCSsGAQQBgjcUAgQHDAVTdWJDQTAQBgkr BgEEAYI3FQEEAwIBADCCAWUGA1UdIwSCAVwwggFYgBTCVPG0a9RMt+BtNrQjkPH+wzybBqGCASyk ggEoMIIBJDEeMBwGCSqGSIb3DQEJARYPZGl0QG1pbnN2eWF6LnJ1MQswCQYDVQQGEwJSVTEYMBYG A1UECAwPNzcg0JzQvtGB0LrQstCwMRkwFwYDVQQHDBDQsy4g0JzQvtGB0LrQstCwMS4wLAYDVQQJ DCXRg9C70LjRhtCwINCi0LLQtdGA0YHQutCw0Y8sINC00L7QvCA3MSwwKgYDVQQKDCPQnNC40L3Q utC+0LzRgdCy0Y/Qt9GMINCg0L7RgdGB0LjQuDEYMBYGBSqFA2QBEg0xMDQ3NzAyMDI2NzAxMRow GAYIKoUDA4EDAQESDDAwNzcxMDQ3NDM3NTEsMCoGA1UEAwwj0JzQuNC90LrQvtC80YHQstGP0LfR jCDQoNC+0YHRgdC40LiCEE5tR4sm8n1lf3aOAlzj05MwgZgGA1UdHwSBkDCBjTAtoCugKYYnaHR0 cDovL3JlZXN0ci1wa2kucnUvY2RwL2d1Y19nb3N0MTIuY3JsMC2gK6AphidodHRwOi8vY29tcGFu eS5ydC5ydS9jZHAvZ3VjX2dvc3QxMi5jcmwwLaAroCmGJ2h0dHA6Ly9yb3N0ZWxlY29tLnJ1L2Nk cC9ndWNfZ29zdDEyLmNybDBDBggrBgEFBQcBAQQ3MDUwMwYIKwYBBQUHMAKGJ2h0dHA6Ly9yZWVz dHItcGtpLnJ1L2NkcC9ndWNfZ29zdDEyLmNydDCB9QYFKoUDZHAEgeswgegMNNCf0JDQmtCcIMKr 0JrRgNC40L/RgtC+0J/RgNC+IEhTTcK7INCy0LXRgNGB0LjQuCAyLjAMQ9Cf0JDQmiDCq9CT0L7Q u9C+0LLQvdC+0Lkg0YPQtNC+0YHRgtC+0LLQtdGA0Y/RjtGJ0LjQuSDRhtC10L3RgtGAwrsMNdCX 0LDQutC70Y7Rh9C10L3QuNC1IOKEliAxNDkvMy8yLzIvMjMg0L7RgiAwMi4wMy4yMDE4DDTQl9Cw 0LrQu9GO0YfQtdC90LjQtSDihJYgMTQ5LzcvNi8xMDUg0L7RgiAyNy4wNi4yMDE4MAoGCCqFAwcB AQMCA0EANtAlZ3WbgmfxYXry/xBNdPdaGlQ6qB240vudx5J8VjmWpTDc4ybuEfrvsW2R8K0UJEQ0 UK85qEGpECzJdG87nTCCC1QwggsBoAMCAQICEEWrdgAZrequSEEfrXQewekwCgYIKoUDBwEBAwIw ggGJMSIwIAYJKoZIhvcNAQkBFhNjYV90ZW5zb3JAdGVuc29yLnJ1MRgwFgYFKoUDZAESDTEwMjc2 MDA3ODc5OTQxGjAYBggqhQMDgQMBARIMMDA3NjA1MDE2MDMwMQswCQYDVQQGEwJSVTExMC8GA1UE CAwoNzYg0K/RgNC+0YHQu9Cw0LLRgdC60LDRjyDQvtCx0LvQsNGB0YLRjDEfMB0GA1UEBwwW0LMu INCv0YDQvtGB0LvQsNCy0LvRjDE2MDQGA1UECQwt0JzQvtGB0LrQvtCy0YHQutC40Lkg0L/RgNC+ 0YHQv9C10LrRgiwg0LQuIDEyMTAwLgYDVQQLDCfQo9C00L7RgdGC0L7QstC10YDRj9GO0YnQuNC5 INGG0LXQvdGC0YAxMDAuBgNVBAoMJ9Ce0J7QniAi0JrQntCc0J/QkNCd0JjQryAi0KLQldCd0JfQ ntCgIjEwMC4GA1UEAwwn0J7QntCeICLQmtCe0JzQn9CQ0J3QmNCvICLQotCV0J3Ql9Ce0KAiMB4X DTIxMDQyOTA3MDIwNFoXDTIyMDQyOTA3MTIwNFowggGwMS0wKwYDVQQJDCTQn9Cb0J7QqdCQ0JTQ rCDQmNCb0KzQmNCd0KHQmtCQ0K8sIDExMTAvBgNVBAgMKDY0INCe0JHQm9CQ0KHQotCsINCh0JDQ oNCQ0KLQntCS0KHQmtCQ0K8xIjAgBgNVBAcMGdCT0J7QoNCe0JQg0KHQkNCg0JDQotCe0JIxCzAJ BgNVBAYTAlJVMS4wLAYDVQQqDCXQnNCw0YDQuNC90LAg0JLRj9GH0LXRgdC70LDQstC+0LLQvdCw MRUwEwYDVQQEDAzQl9C+0YLQvtCy0LAxJTAjBgNVBAMMHNCc0JDQntCjICLQm9CY0KbQldCZIOKE liA2MiIxGTAXBgNVBAwMENCU0JjQoNCV0JrQotCe0KAxJTAjBgNVBAoMHNCc0JDQntCjICLQm9CY 0KbQldCZIOKEliA2MiIxHTAbBgkqhkiG9w0BCQEWDjIzMTg5M0BtYWlsLnJ1MRowGAYIKoUDA4ED AQESDDAwNjQ1NDA0ODMxODEWMBQGBSqFA2QDEgswNDQ5MjI2MzM1ODEYMBYGBSqFA2QBEg0xMDI2 NDAzMzQ2NzI3MGYwHwYIKoUDBwEBAQEwEwYHKoUDAgIkAAYIKoUDBwEBAgIDQwAEQJj+GfIml7Jb jGBds5uOzlLGWPw1b/MsKIXDHTrG4E8P+Cmo21Dx7NRqWFW+tD2XvpQuBGyt2ZtaZMhcz6w87tGj ggcRMIIHDTAOBgNVHQ8BAf8EBAMCA/gwTQYDVR0lBEYwRAYHKoUDAgIiGQYHKoUDAgIiGgYHKoUD AgIiBgYJKoUDAzoDAQEFBggqhQMDCGQBEwYIKwYBBQUHAwIGCCsGAQUFBwMEMB0GA1UdIAQWMBQw CAYGKoUDZHEBMAgGBiqFA2RxAjAhBgUqhQNkbwQYDBbQmtGA0LjQv9GC0L7Qn9GA0L4gQ1NQME0G A1UdEQRGMESkQjBAMT4wPAYJKoZIhvcNAQkCFi9JTk49NjQ1NDA0ODMxOC9LUFA9NjQ1NDAxMDAx L09HUk49MTAyNjQwMzM0NjcyNzCCAccGCCsGAQUFBwEBBIIBuTCCAbUwRgYIKwYBBQUHMAGGOmh0 dHA6Ly90YXg0LnRlbnNvci5ydS9vY3NwLXRlbnNvcmNhLTIwMjFfZ29zdDIwMTIvb2NzcC5zcmYw XgYIKwYBBQUHMAKGUmh0dHA6Ly90YXg0LnRlbnNvci5ydS90ZW5zb3JjYS0yMDIxX2dvc3QyMDEy L2NlcnRlbnJvbGwvdGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcnQwOgYIKwYBBQUHMAKGLmh0dHA6 Ly90ZW5zb3IucnUvY2EvdGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcnQwQwYIKwYBBQUHMAKGN2h0 dHA6Ly9jcmwudGVuc29yLnJ1L3RheDQvY2EvdGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcnQwRAYI KwYBBQUHMAKGOGh0dHA6Ly9jcmwyLnRlbnNvci5ydS90YXg0L2NhL3RlbnNvcmNhLTIwMjFfZ29z dDIwMTIuY3J0MEQGCCsGAQUFBzAChjhodHRwOi8vY3JsMy50ZW5zb3IucnUvdGF4NC9jYS90ZW5z b3JjYS0yMDIxX2dvc3QyMDEyLmNydDArBgNVHRAEJDAigA8yMDIxMDQyOTA3MDIwNFqBDzIwMjIw NDI5MDcwMjA0WjCCATMGBSqFA2RwBIIBKDCCASQMKyLQmtGA0LjQv9GC0L7Qn9GA0L4gQ1NQIiAo 0LLQtdGA0YHQuNGPIDQuMCkMUyLQo9C00L7RgdGC0L7QstC10YDRj9GO0YnQuNC5INGG0LXQvdGC 0YAgItCa0YDQuNC/0YLQvtCf0YDQviDQo9CmIiDQstC10YDRgdC40LggMi4wDE/QodC10YDRgtC4 0YTQuNC60LDRgiDRgdC+0L7RgtCy0LXRgtGB0YLQstC40Y8g4oSWINCh0KQvMTI0LTMzODAg0L7R giAxMS4wNS4yMDE4DE/QodC10YDRgtC40YTQuNC60LDRgiDRgdC+0L7RgtCy0LXRgtGB0YLQstC4 0Y8g4oSWINCh0KQvMTI4LTM1OTIg0L7RgiAxNy4xMC4yMDE4MIIBaAYDVR0fBIIBXzCCAVswWKBW oFSGUmh0dHA6Ly90YXg0LnRlbnNvci5ydS90ZW5zb3JjYS0yMDIxX2dvc3QyMDEyL2NlcnRlbnJv bGwvdGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcmwwNKAyoDCGLmh0dHA6Ly90ZW5zb3IucnUvY2Ev dGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcmwwQaA/oD2GO2h0dHA6Ly9jcmwudGVuc29yLnJ1L3Rh eDQvY2EvY3JsL3RlbnNvcmNhLTIwMjFfZ29zdDIwMTIuY3JsMEKgQKA+hjxodHRwOi8vY3JsMi50 ZW5zb3IucnUvdGF4NC9jYS9jcmwvdGVuc29yY2EtMjAyMV9nb3N0MjAxMi5jcmwwQqBAoD6GPGh0 dHA6Ly9jcmwzLnRlbnNvci5ydS90YXg0L2NhL2NybC90ZW5zb3JjYS0yMDIxX2dvc3QyMDEyLmNy bDCCAV8GA1UdIwSCAVYwggFSgBRX3iMZ74GBLAzXHvznzbS2QCHxMqGCASykggEoMIIBJDEeMBwG CSqGSIb3DQEJARYPZGl0QG1pbnN2eWF6LnJ1MQswCQYDVQQGEwJSVTEYMBYGA1UECAwPNzcg0JzQ vtGB0LrQstCwMRkwFwYDVQQHDBDQsy4g0JzQvtGB0LrQstCwMS4wLAYDVQQJDCXRg9C70LjRhtCw INCi0LLQtdGA0YHQutCw0Y8sINC00L7QvCA3MSwwKgYDVQQKDCPQnNC40L3QutC+0LzRgdCy0Y/Q t9GMINCg0L7RgdGB0LjQuDEYMBYGBSqFA2QBEg0xMDQ3NzAyMDI2NzAxMRowGAYIKoUDA4EDAQES DDAwNzcxMDQ3NDM3NTEsMCoGA1UEAwwj0JzQuNC90LrQvtC80YHQstGP0LfRjCDQoNC+0YHRgdC4 0LiCCmHnzaoAAAAABRowHQYDVR0OBBYEFNb/TcSvi0EBK84Y+FgGW0MHfHaXMAoGCCqFAwcBAQMC A0EAySDPnMAu0MtYZpmomUiFGlMdvZ3TDMPS3Y8eihcC8/n2Y8N/39MvFOoJkAEfTr96Jd/nKjsT QZ+v6um+2suzaTGCBI4wggSKAgEBMIIBnzCCAYkxIjAgBgkqhkiG9w0BCQEWE2NhX3RlbnNvckB0 ZW5zb3IucnUxGDAWBgUqhQNkARINMTAyNzYwMDc4Nzk5NDEaMBgGCCqFAwOBAwEBEgwwMDc2MDUw MTYwMzAxCzAJBgNVBAYTAlJVMTEwLwYDVQQIDCg3NiDQr9GA0L7RgdC70LDQstGB0LrQsNGPINC+ 0LHQu9Cw0YHRgtGMMR8wHQYDVQQHDBbQsy4g0K/RgNC+0YHQu9Cw0LLQu9GMMTYwNAYDVQQJDC3Q nNC+0YHQutC+0LLRgdC60LjQuSDQv9GA0L7RgdC/0LXQutGCLCDQtC4gMTIxMDAuBgNVBAsMJ9Cj 0LTQvtGB0YLQvtCy0LXRgNGP0Y7RidC40Lkg0YbQtdC90YLRgDEwMC4GA1UECgwn0J7QntCeICLQ mtCe0JzQn9CQ0J3QmNCvICLQotCV0J3Ql9Ce0KAiMTAwLgYDVQQDDCfQntCe0J4gItCa0J7QnNCf 0JDQndCY0K8gItCi0JXQndCX0J7QoCICEEWrdgAZrequSEEfrXQewekwDAYIKoUDBwEBAgIFAKCC AoIwGAYJKoZIhvcNAQkDMQsGCSqGSIb3DQEHATAcBgkqhkiG9w0BCQUxDxcNMjIwNDIwMDcxODA5 WjAdBgorBgEEAYI3WAIBMQ8EDURvY3VtZW50IE5hbWUwLwYJKoZIhvcNAQkEMSIEIK36pRu+M3Ij Y7iZYBzZWhZEyGB/bn4xLytGuwSh7a56MIIB9gYLKoZIhvcNAQkQAi8xggHlMIIB4TCCAd0wggHZ MAoGCCqFAwcBAQICBCBKj6dg0NqvdCpveoK1CuCw3UFONFLziK4QMw+t1A0GPDCCAacwggGRpIIB jTCCAYkxIjAgBgkqhkiG9w0BCQEWE2NhX3RlbnNvckB0ZW5zb3IucnUxGDAWBgUqhQNkARINMTAy NzYwMDc4Nzk5NDEaMBgGCCqFAwOBAwEBEgwwMDc2MDUwMTYwMzAxCzAJBgNVBAYTAlJVMTEwLwYD VQQIDCg3NiDQr9GA0L7RgdC70LDQstGB0LrQsNGPINC+0LHQu9Cw0YHRgtGMMR8wHQYDVQQHDBbQ sy4g0K/RgNC+0YHQu9Cw0LLQu9GMMTYwNAYDVQQJDC3QnNC+0YHQutC+0LLRgdC60LjQuSDQv9GA 0L7RgdC/0LXQutGCLCDQtC4gMTIxMDAuBgNVBAsMJ9Cj0LTQvtGB0YLQvtCy0LXRgNGP0Y7RidC4 0Lkg0YbQtdC90YLRgDEwMC4GA1UECgwn0J7QntCeICLQmtCe0JzQn9CQ0J3QmNCvICLQotCV0J3Q l9Ce0KAiMTAwLgYDVQQDDCfQntCe0J4gItCa0J7QnNCf0JDQndCY0K8gItCi0JXQndCX0J7QoCIC EEWrdgAZrequSEEfrXQewekwDAYIKoUDBwEBAQEFAARA88SbZ8Fxsslo4ZNl2M/PwpPd44yjeLBE zr63uk0F4tKyhiJi9lYQ1/otk5DR/JuFOw6BJdrR0xu+Z88msf5Q6A==
    4 декабря 2022
    13 ноября 2023

    1.    Общие положения

    1.1.    Настоящее Положение о наставничестве разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), во исполнение приказа председателя комитета по образованию администрации муниципального образования «Город Саратов» № 258 от 20.04.2021 г.

    1.2.    Настоящее Положение о наставничестве разработано в целях профессиональной поддержки и сопровождения молодых педагогических работников (или работников с малым педагогическим стажем) МАОУ «Лицей № 62» г. Саратова.

    1.3.    Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:

    Наставничество - форма профессионального становления и воспитания молодых педагогических работников (или работников с малым педагогическим стажем) под наблюдением наставника, направленная на совершенствование качества персональной подготовки и практических навыков, надлежащее выполнение профессиональных функций, адаптацию в трудовом коллективе.

    Наставник - высококвалифицированный педагогический работник, проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми педагогическими работниками (или работников с малым педагогическим стажем) по их адаптации к педагогической деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом.

    Наставляемый (молодой педагогический работник. или работник с малым педагогическим стажем) - специалист, имеющий малый опыт работы - от 0 до 3 лет, испытывающий трудности с организацией учебного процесса, с взаимодействием с обучающимися, другими педагогами, администрацией или родителями. Специалист, находящийся в процессе адаптации на новом месте работы, которому необходимо получить представление о традициях, особенностях, регламенте и принципах образовательного учреждения.

    2.    Цели и задачи наставничества

    2.1.    Целью наставничества является введение в педагогическую профессию, закрепление педагогических работников в МАОУ «Лицей № 62» г. Саратова.

    2.2.    Задачи:

    -    оказание помощи наставляемому в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами педагогического труда, передачи наставником личного опыта;

    -    вовлечение наставляемого в образовательный трудовой процесс и общественную жизнь МАОУ «Лицей №    62» г. Саратова с учетом его индивидуальных склонностей,

    закрепление его в профессии;

    -    адаптация наставляемого в трудовом коллективе, освоение им корпоративной культуры, принятие традиций трудового коллектива и правил поведения в лицее;

    -    формирование нравственных принципов, чувства долга и ответственности, уважение к профессии и добросовестного отношения к трудовой деятельности;

    -    обеспечение повышения профессионального мастерства и квалификации наставляемого, постоянное совершенствование форм и методов наставничества.

    3.    Механизм реализации наставничества

    3.1.    Наставничество устанавливается для принятого на работу молодого педагогического работника.

    3.2.    Кандидатура наставника рекомендуется и утверждается на методическом совете лицея (далее - НМС). 3.3.    План наставничества утверждается ежегодно на заседании методического объединения.

    Руководство деятельностью наставников осуществляет:

    -    на муниципальном уровне - специалист муниципального казённого учреждения «Городской методический центр», курирующий работу с молодыми педагогами;

    -    на уровне образовательного учреждения - заместитель директора по учебной работе и руководитель методического объединения, в котором работает молодой педагогический работник.

    3.4.    В лицее могут применяться формы наставничества:

    -    индивидуальное наставничество - наиболее распространенная форма, при которой за наставником закрепляется один молодой педагогический работник;

    -    групповое наставничество, при котором наставник руководит группой молодых педагогических работников;

    -    коллективно-индивидуальное наставничество, при котором наставничество над одним молодым педагогическим работником осуществляет коллектив (группа опытных педагогических работников);

    -    коллективно-групповое наставничество, при котором наставничество коллектива (группа опытных педагогических работников) осуществляется над группой молодых педагогических работников.

    3.5.    Наставник в течение двух недель с момента издания приказа о наставничестве разрабатывает индивидуальный план.

    3.6.    В течение всего периода наставничества наставник обеспечивает качественное и своевременное обучение наставляемого в соответствии с индивидуальным планом наставничества.

    3.7.    По завершении выполнения индивидуального плана обучения наставник составляет характеристику на наставляемого, указывает достигнутые результаты и представляет на НМС.

    3.8.    Замена наставника производится в случаях:

    -    увольнения наставника;

    -    перевода на другую работу наставляемого или наставника;

    -    привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

    -    психологической несовместимости наставника и наставляемого.

    4.    Деятельность наставника

    4.1    Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный педагогический работник, обладающий коммуникативными навыками и гибкостью в общении, имеющий опыт воспитательной и методической работы, стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться профессиональным опытом.

    4.2    . Наставник обязан:

    -    разработать план наставничества;

    -    ознакомить наставляемого с целями и задачами деятельности лицея, условиями труда, основами корпоративной культуры;

    -    ознакомить с требованиями по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка;

    -    проводить необходимое обучение и курировать выполняемую работу наставляемого;

    -    оказывать помощь, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;

    -    присутствовать на уроках и внеурочных мероприятиях, проводимых наставляемым, с последующим анализом занятия не реже 2 раз в месяц;

    -    приглашать наставляемого на свои уроки и внеурочные мероприятия;

    -    способствовать рациональной организации труда наставляемого; -    личным примером развивать положительные качества наставляемого, привлекать к участию в общественной жизни, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора;

    -    подводить итоги профессиональной адаптации наставляемого, составлять характеристику по итогам обучения, давать заключение о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе молодого педагогического работника.

    4.3.    Наставник имеет право:

    -    осуществлять методическую помощь по повышению профессионального мастерства, наставляемого в определенные сроки;

    -    требовать от наставляемого выполнения указаний по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью;

    -    ходатайствовать перед руководством лицея о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности наставляемого;

    -    принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой наставляемого, вносить предложения в профсоюзные органы, директору лицея о поощрении наставляемого;

    -    с согласия директора лицея привлекать для организации методической помощи по повышению профессионального мастерства наставляемого других педагогических работников;

    -    участвовать в обсуждении профессиональной карьеры наставляемого.

    4.4.    Ответственность наставника:

    -    наставник несет персональную ответственность за оказание методической помощи наставляемому, связанной с трудовой деятельностью в лицее;

    -    показателем оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач наставляемым в период наставничества, адаптация молодого педагогического работника в лицее.

    5.    Права и обязанности наставляемого

    5.1.    Молодой педагогический работник имеет право:

    -    обращаться за помощью к своему наставнику;

    -    вносить предложения по совершенствованию работы по профессиональной адаптации в лицее;

    -    участвовать в обсуждении результатов наставничества;

    -    выходить с ходатайством о смене наставника.

    5.2.    Молодой педагогический работник обязан:

    -    знать нормативные акты, регламентирующие его профессиональную деятельность, особенности деятельности лицея, функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;

    -    работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками;

    -    исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

    6.    Документы, регламентирующие деятельность наставничества в образовательном учреждении

    6.1.    Локальные акты:

    -    приказ по учреждению о наставничестве;

    -    положение о наставничестве,

    6.2.    Информационно-методическое сопровождение работы педагога-наставника:

    -    индивидуальный план работы наставника с молодым педагогом;

    -    заключение по итогам адаптации к педагогической деятельности с предложениями по дальнейшей работе молодого педагогического работника;

    -    характеристика молодого педагога по итогам обучения.

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie